Grupo Pão de Açúcar PROGRAMA DE TRAINEES

PROGRAMA DE TRAINEES 2009 DO GRUPO PÃO DE AÇÚCAR - INSCRIÇÕES
TERMINAM 30/09/08

Grupo Pão de Açúcar está com inscrições abertas
para seu programa de trainees.

A empresa busca jovens com gosto por desafios, criatividade e
espírito inovador, visão ampla e diversificada, além de perfil de
liderança, empreendedorismo que possam colaborar com a estratégia de
crescimento e expansão definido pelo Grupo para os próximos anos.

Entre os requisitos necessários, os candidatos devem ter concluído o
nível superior em quaisquer áreas entre os anos de 2006 a 2008, ter
disponibilidade para viagens, idioma inglês fluente e francês
desejável. Habilidade na comunicação e facilidade para trabalhar em
equipe são outros pontos importantes nessa avaliação. Não é
necessária experiência anterior.

O programa oferece 15 vagas incluindo posições em áreas corporativas
sede administrativa e centros de distribuição e lojas (operações). A
seleção dos candidatos ocorre entre os meses de outubro e
dezembro/2008. O início do programa está previsto para janeiro de
2009. Os benefícios contemplam pacote de remuneração agressiva e
grande possibilidade de crescimento.

"Temos um ambicioso plano de expansão para o ano que vem e os
seguintes e queremos formar novas lideranças e profissionais que
desejam desenvolver carreira no varejo", afirma Claudia Elisa,
diretora executiva de RH do Grupo.

Após a seleção e triagem eletrônica dos currículos, recebidos
exclusivamente pelo site www.grupopaodeacucar.com.br, o processo de
seleção passará por outras sete fases: prova on-line, dinâmica de
grupo e entrevistas individuais, avaliação oral de inglês e avaliação
comportamental, além de painel de competências. A última fase traz um
encontro dos finalistas com os principais executivos da empresa em
entrevistas de seleção.

Esta é a segunda edição do programa de trainees do Grupo Pão de
Açúcar. A primeira experiência foi em 2007, quando o Grupo recebeu
mais de 6 mil cadastros - uma relação candidato/vaga de 330. Até o
dia 20, esse número já havia sido superado. "O programa busca
identificar jovens talentos, que serão preparados para atuar nas
diversas áreas da companhia formando um time integrado com o negócio
e com as pessoas que já atuam no negócio, promovendo troca de
conhecimento e inovação", destaca Claudia Elisa. Para isso, a empresa
inclui vivência em várias áreas em sistema de rodízios,
possibilitando um olhar mais generalista de varejo, além de visão
sistêmica, estratégica e crítica sobre o negócio.

Os 18 jovens selecionados há dois anos no 1º Programa de Trainees do
Grupo encerraram o programa de formação com uma viagem dos trainees
para a França, na semana passada. O programa de visitação inclui
visitas às instalações do Groupe Casino e seus diferentes formatos de
lojas promovendo a troca de experiência entre os profissionais da
empresa, sócia do Grupo Pão de Açúcar desde 1999. Essa viagem também
contempla dois dias em Londres, analisando benchmarks internacionais.

Programa de Desenvolvimento

O Grupo Pão de Açúcar possui uma estratégia diferenciada de
capacitação para Trainees. Ao ingressar na companhia, o trainee
participa de um programa de desenvolvimento e capacitação de 10 meses
de duração. Dentre as competências técnicas e comportamentais que
serão trabalhadas, o objetivo é ter pessoas que sejam legítimas
representantes dos Valores, Cultura e Modelo de Líder da companhia.

São 10 meses de imersão no comércio de alimentos e não alimentos com
forte vivência em loja, seguida por integração em todos os
departamentos da empresa, independentemente da área de atuação. Ao
final do programa de formação os jovens serão contratados para cargos
de analistas.

- Integração: Trata-se da primeira etapa do Programa. Tem como
objetivo o alinhamento à visão global do Grupo e a disseminação da
nossa Cultura, Missão, Visão e Valores.

- Conhecimento do Negócio: Nesta etapa o Trainee terá oportunidade de
conhecer os principais processos do Varejo, bem como interagir com as
Unidades de Negócio e principais áreas do Grupo, aprofundando o
conhecimento em Operações/Loja.

- Conhecimento dos Processos: dando continuidade ao processo de
aprendizagem, cada Trainee fará estágios nas áreas corporativas com
roteiro pré-estabelcido para desenvolver uma visão sistêmica do Grupo.

- Acompanhamento e Coaching: reuniões de orientação de carreira,
encontros de aprendizados bimestrais, reuniões de acompanhamento com
RH além de avaliações periódicas.

- Formação Técnica e comportamental: o Trainee participará de um
programa de capacitação técnica (Palestras, Feiras e Congressos,
Cursos Técnicos, Sistemas e Ferramentas, finanças, postura e etiqueta
empresarial, marketing e negociação) para que atue alinhado ao perfil
gerencial da Cia.

- Projeto de Voluntariado: participação em ações de voluntariado /
responsabilidade sócio ambiental do Grupo

- Projetos Aplicativos: o Trainee deverá elaborar um projeto
aplicativo na área final de alocação

- Viagem Internacional: com um roteiro de 5 dias com foco na operação
de loja, formato e sede do Groupe Casino, além de benchmarkings em
Londres

O processo seletivo é gerenciado pela área de Recursos Humanos do
Grupo Pão de Açúcar, com suporte da Consultoria Viva Talentos.

Empresa: GRUPO PÃO DE AÇÚCAR
Fone: (11) 3886-0307
E-mail: adriano.brainer@grupopaodeacucar.com.br
Rec. Humanos
Fax: (11) 3889-0110